İş hayatımızda belli bir takım kurallar ve kanunlarla belirlenmiş olan bir sürü yönetmelikler mevcuttur. Bu yönetmeliklere göre çalışma hayatımız şekillenmiştir. Bu uyulması gereken kurallardan bazı hayatımıza işlenirken farklılıklara sebep olmuştur. Bu farklılar zaman zaman eşitlik konusunda makasın tamamen açılmasına iki farklı sonuca ulaşmasına sebep olacaktır. Bu konuda makasın açılmasında en çok sebep olanlar iş kanunu ve devlet memurları kanunudur. Bu iki kanunda bulunan maddelere ve yönetmeliklere göre bu yazımızda İşçi ve memurlarda Öğrenim Bursları Ve Yurtları Yardımı ne kadar? konusunu işleyeceğim. Çok farklı sonuçların nasıl hayatımıza yansıdığını sizlerde göreceksiniz.
İşçilerde ve Memurlarda süt izni
Memurlardaki durum
657 sayılı Devlet memurları kanunu
Madde 104
D) Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda
günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izini verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez
kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.
Hesapladığımızda
İlk altı ayda 180*3= 540
İkinci altı ay 180*1,5= 270 saat
Memurlarda süt izini toplamda 810 saattir
İşçilerdeki durum
4857 sayılı iş kanunundaki yeri.</a></h4><p>4857 sayılı kanuna göre işçilerde süt izini 1 yaşına kadar günlük 1,5 saattir. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır
365*1,5= 547,5 saatlik bir izin bulunmaktadır.
İşçilerde 547,5 saat süt izni,
İşçilerdeki durum
Memurlardaki durum
Eşitlik ve adalet, her toplumda temel değerler olarak kabul edilir. Bu değerlerin sağlanması, hem bireysel hem de toplumsal refah için son derece önemlidir. Eşitlik ve adaletin sağlanması noktasında birçok farklı alan mevcuttur. Bu alanlardan biri de çalışma hayatıdır. Özellikle annelik ve babalık gibi durumlar, çalışma hayatında eşitlik ve adaletin sağlanması açısından önemli bir yere sahiptir.
Süt İzninin Eşitlik ve Adalete Katkıları:
olması gerekenler
Annelerin ve bebeklerin sağlığını korur.
Annelerin işgücüne katılımını ve iş yaşamında kalmasını teşvik eder.
Olması gerekenler
Toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunur.
Çocuk işçiliğini önler.
Beklentiler
Süt izninin ücretli hale getirilmesi.
Özel sektörde çalışan anneler için süt izni uygulamasının daha etkin hale getirilmesi.
Babalara süt İzni
Babalara da süt izni verilmesi.
Süt izni konusunda farkındalığın artırılması.
Yaşama yansıyanlar
Süt izni, eşitlik ve adaletin sağlanması açısından önemli bir yere sahiptir. Süt izninin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması, hem annelerin ve bebeklerin sağlığı hem de toplumsal refah için önemli faydalar sağlayacaktır.
Adaleti yaşatmak
Süt izninde bebeklerin annelerinin sosyal statüsüne bakarak ayrımda kalması iğrenç ve kabul edilemez bir durumdur. Bu durum, eşitlik ilkesine aykırıdır ve hem annelerin hem de bebeklerin haklarını ihlal etmektedir.
Yasaların yansıması
Farkındalık Artırmak:
Yasal Düzenleme:
Sendikalar ve Sivil Toplum Kuruluşları:
İşverenlerle Diyalog: Süt izninin faydalı olduğunun anlatılması önemlidir. Bu konuda, işverenlere çeşitli teşvikler sunulabilir.
Nasıl düzeltilir
Kaynaklar:
- 4857 sayılı İş Kanunu
- Dünya Sağlık Örgütü (WHO) - Anne Sütünü Koruma ve Teşvik Etme Küresel Stratejisi
- UNICEF - Süt İzni Politikaları: Anneler, Bebekler ve İşverenler için Kazan-Kazan Durumu
- Unutmayın, bu konuda yalnız değilsiniz. Birçok insan bu ayrımcılığa karşı mücadele ediyor ve eşit ve ücretli süt izni için sesini yükseltiyor.
- Rol ve statü hakkında yazılan cevaplara gelince:
- Bu tür cevaplar, sorunun özünü görmezden gelmekte ve eşitlik ilkesine aykırıdır. Her anne ve bebek, eşit haklara ve imkanlara sahip olmalıdır. Sosyal statü, bu hakların ve imkanların önünde bir engel teşkil etmemelidir.
Bu ayrımın anayasanın eşitlik ilkesine kesinlikle aykırı olduğunu düşünmekteyim.