Çalışma şartları, İşçi memur arasında farklar, İşçi ve memur

İşçi ve memurlarda İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi?

17 Şub

Merhaba İşçi ve memurlarda İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi?

İş hayatımızda belli bir takım kurallar ve kanunlarla belirlenmiş olan bir sürü yönetmelikler mevcuttur. Bu yönetmeliklere göre çalışma hayatımız şekillenmiştir. Bu uyulması gereken kurallardan bazı hayatımıza işlenirken farklılıklara sebep olmuştur. Bu farklılar zaman zaman eşitlik konusunda makasın tamamen açılmasına iki farklı sonuca ulaşmasına sebep olacaktır. Bu konuda makasın açılmasında en çok sebep olanlar iş kanunu ve devlet memurları kanunudur. Bu iki kanunda bulunan maddelere ve yönetmeliklere göre bu yazımızda İşçi ve memurlarda İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi?? konusunu işleyeceğim. Çok farklı sonuçların nasıl hayatımıza yansıdığını sizlerde göreceksiniz.

Memurlarda ve İşçiler için İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi?

4857 sayılı iş kanunundaki yeri Madde sayılı kanuna maddesine göre işçilerde işçilerde işverenin cömertliğine kalmıştır,

kesilebilir

657 sayılı devlet memurları kanunundaki yeri  

Memurlarda ve İşçiler için İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi?

657 sayılı Devlet memurları kanunu Madde 104G) Yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç malî haklar ile sosyal yardımlara dokunulmaz.(1)(2)(3)

Memurlar için toplamda KESİLMEZ

Bu ayrımın anayasanın eşitlik ilkesine kesinlikle aykırı olduğunu düşünmekteyim.

“Anayasa’nın 10. maddesinde, “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz.” denilmiştir.”
Yasalar ve yansımaları konusunda ana başlık olarak hazırladığım yazıların tamamını okumanızı isterim. Yasalarda olan ve küçük detayların hayatımızda yarattığı büyük etkilerine dikkat çekmeye çalışıyorum. Mikro etkilerin makro sonuçlar doğurması bence hiç anlamlı değil. Benzer konulardan biriside fazla mesainin işsizlik oranına doğrudan etki etmesi oldukça enteresan bir konudur. İşsizlik oranına doğrudan etki eden unsur fazla mesainin haddinden fazla yapılmasıdır. İşsizlik oranı nasıl düşürülür ? başlıklı yazımı kesinlikle okumalısınız.
Hayatımızda yasaların olumsuz etkilerine , yaşantımızda kelebek etkisi gibi nasıl büyük ve olumsuz sonuçlar doğurduğuna dikkat çekmeye çalışıyorum. Yapılan yasaların, kanunların ve yönetmeliklerin yaşantıya adapte edilmesi konusunda devletin bazı adımlar atması gerektiği açıktır. Hani nasıl ehliyetlerde 2 yıl staj dönemi varsa, nasıl bir işe alışmadan evvel bir süre oryantasyon süresi varsa yasaların hayatımıza adapte edilmesinde benzer bir uygulamanın olmasını düşünüyorum.
Ayrıca Yansımalar konulu yazımı buradaki başlıktan takip edebilir okuyup paylaşabilirsiniz.

İşçi memur arasındaki farkları gösteren ve İşçi ve memurlarda İzinlerde Sosyal Yardım Ve Mali Haklar devam eder mi? konusundan farklı olan diğer yazılarımda birisi olan >İşçi ve memurlarda Din Hizmeti Tazmınatı ne kadar?başlıklı yazımı kesinlikle okumanızı tavsiye ederim

KAYNAKÇA

</div

Newer İşçi ve memurlarda Aylıksız Doğum İzni Eşi Doğum Yapan Memura kaç gündür?
Back to list
Older Çalıştığınız işyerinde yol harcırahı, masraflar, kıyafet ve iletişim ücretlerinin ödemesi nasıl yapılır?

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir