A101 23.Nis Mağazası Çalışma şartları

Türkiye’nin en büyük marka değerlerinden biri olan A101 23.Nis Mağazası  çalışma şartları, maaş bilgileri, yan haklar ve iş ortamı hakkında özellikle 2025 yılına ait güncel bilgileri çalışanlara sunar.

A101 23.Nis Mağazası Çalışma Şartları  

Ücret ve Yan Haklar

• Temel maaş + performans ikramiyesi
• Sağlık sigortası
• Yemek kartı veya tabldot
• Yol yardımı (servis veya nakit)
• Aile ve çocuk yardımı
• Prim ve jestiyon imkanı

Bunun yanı sıra, çalışanlara özel kampanyalar ve indirimler sağlanır. Aynı zamanda, bu haklar motivasyonu artırır.

📋 İş Tanımı ve Görevler

Çalışanlar işe başlamadan önce görev tanımını net şekilde öğrenir. İlk olarak, sorumluluklar açıkça belirlenir. Aynı şekilde, iş uyumu gözetilir. Her ne kadar görevler sabit olsa da, bazı pozisyonlarda esneklik gerekebilir.

🛡️ İş Güvenliği ve Sağlık

Kurum, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun şekilde çalışır. Bu noktada, çalışanların refahı önceliklidir. Bu amaçla, düzenli denetimler gerçekleştirilir.

🎓 Eğitim ve Gelişim

Çalışanlar, oryantasyon ve mesleki gelişim eğitimlerine katılır. İlerleyen süreçte, kariyer gelişimi desteklenir. Bu sebeple, eğitim planlamaları düzenli yapılır. Bu süreçte, terfi olanakları da değerlendirilir.

🏢 Çalışma Ortamı ve Kültürü

Kurum, pozitif bir iş ortamı oluşturur. Özellikle, açık iletişim, işbirliği ve adalet ilkeleri benimsenir.

👥 Yönetim ve Liderlik

Yöneticiler, çalışanlara destekleyici ve adil yaklaşır. Ekip ruhu güçlendirilir. Bunun sonucu olarak, iş verimliliği artar. Buna karşılık, bireysel başarılar da takdir edilir.

⚖️ İş-Yaşam Dengesi

Esnek saatler ve izin politikaları uygulanır. Bu çerçevede, çalışanların özel yaşamlarına saygı gösterilir.

📣 İletişim ve Geri Bildirim

İç iletişim kanalları aktiftir. Çalışanlar öneri ve geri bildirimlerini kolayca iletir. Bununla birlikte, bu sistem sürekli iyileştirmeyi destekler. Dahası, geri bildirimler düzenli olarak değerlendirilir. Daha da önemlisi, bu görüşler karar süreçlerine katkı sağlar.

📜 Çalışan Hakları ve Politikalar

İş sözleşmeleri ve disiplin süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütülür. Özellikle bu konuya ayrıca önem verilir. Sonuç olarak, çalışan hakları güvence altına alınır.

💼   A101 23.Nis Mağazası Çalışma Şartları  

Ücret ve Yan Haklar

• Temel maaş + performans ikramiyesi
• Sağlık sigortası
• Yemek kartı veya tabldot
• Yol yardımı (servis veya nakit)
• Aile ve çocuk yardımı
• Prim ve jestiyon imkanı

Bunun yanı sıra, çalışanlara özel kampanyalar ve indirimler sağlanır. Aynı zamanda, bu haklar motivasyonu artırır.

📋 İş Tanımı ve Görevler

Çalışanlar işe başlamadan önce görev tanımını net şekilde öğrenir. İlk olarak, sorumluluklar açıkça belirlenir. Aynı şekilde, iş uyumu gözetilir. Her ne kadar görevler sabit olsa da, bazı pozisyonlarda esneklik gerekebilir.

🛡️ İş Güvenliği ve Sağlık

Kurum, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun şekilde çalışır. Bu noktada, çalışanların refahı önceliklidir. Bu amaçla, düzenli denetimler gerçekleştirilir.

🎓 Eğitim ve Gelişim

Çalışanlar, oryantasyon ve mesleki gelişim eğitimlerine katılır. İlerleyen süreçte, kariyer gelişimi desteklenir. Bu sebeple, eğitim planlamaları düzenli yapılır. Bu süreçte, terfi olanakları da değerlendirilir.

🏢 Çalışma Ortamı ve Kültürü

Kurum, pozitif bir iş ortamı oluşturur. Özellikle, açık iletişim, işbirliği ve adalet ilkeleri benimsenir.

👥 Yönetim ve Liderlik

Yöneticiler, çalışanlara destekleyici ve adil yaklaşır. Ekip ruhu güçlendirilir. Bunun sonucu olarak, iş verimliliği artar. Buna karşılık, bireysel başarılar da takdir edilir.

⚖️ İş-Yaşam Dengesi

Esnek saatler ve izin politikaları uygulanır. Bu çerçevede, çalışanların özel yaşamlarına saygı gösterilir.

📣 İletişim ve Geri Bildirim

İç iletişim kanalları aktiftir. Çalışanlar öneri ve geri bildirimlerini kolayca iletir. Bununla birlikte, bu sistem sürekli iyileştirmeyi destekler. Dahası, geri bildirimler düzenli olarak değerlendirilir. Daha da önemlisi, bu görüşler karar süreçlerine katkı sağlar.

📜 Çalışan Hakları ve Politikalar

İş sözleşmeleri ve disiplin süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütülür. Özellikle bu konuya ayrıca önem verilir. Sonuç olarak, çalışan hakları güvence altına alınır.

📍  İletişim Bilgileri

Yeni Mağazacılık A.Ş genel müdürlük

Burhaniye Mah. Nagehan Sok. No: 4 B / 1 Üsküdar, İstanbul

23.Nis Mağazası

• Adres:  Merkez Mah. 23 Nisan Cad. No:13 Espiye/ Espiye/Giresun
• Telefon: 0850 822 99 00
• E-posta: iletisim@a101.com.tr
• Web sitesi: https://www.a101.com.tr/
• İnsan kaynakları :https://www.a101.com.tr/

⭐ Değerlendirme Sistemi

Çalışma şartlarını 1–5 yıldız arasında puanlayabilirsiniz. Lütfen argo ve küfür kullanmayınız.

Değerlendirme kriterleri:

• İşçi sağlığı ve güvenliği
• Ücret ve yan haklar
• Çalışma saatleri
• Eğitim desteği
• İşyeri tavsiyesi
• Yemekhane, servis, izinler

🟩 Değerlendirme yapılmışsa yıldızlı bölümde görünür.
🟦 Çalışan iseniz değerlendirme yapmanızı bekleriz.
Argo ve küfür engellenir.

Güncelleme Tarihi: 29/10/2025

🧾 2025 Yılı Çalışan Maaşları genel olarak
2025 yılında çalışan maaşları, enflasyon ve yaşam maliyetlerine bağlı olarak değişmektedir. Bim çalışanlarının maaşları pozisyona, deneyime ve performansa göre belirlenir. Asgari ücret 22.104,67 TL olup, açlık sınırı 27.970 TL ve yoksulluk sınırı 86.036 TL seviyesindedir.

📚 Yasal Kaynaklar

• 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
• 4857 Sayılı İş Kanunu
• www.calismasartlari.com

 

Çalışma şartları uyarı

⚠️ Çok Önemli! Aman Dikkat: İş Sözleşmesinden Evvel Bilmeniz Gereken Kritik Noktalar

 

 

a101 Şubesi çalışma şartları/caption]

Çok önemli yazılarımızdan birisi İşçilerde memurlarda Süt izni

İş Sözleşmesi Öncesi Kontrol Listesi