Çalışma şartları, İşçi memur arasında farklar, İşçi ve memur

İşçi ve memurlarda Emnıyet Hızmetı Tazmınatı ne kadar?

Merhaba

İş hayatımızda belli bir takım kurallar ve kanunlarla belirlenmiş olan bir sürü yönetmelikler mevcuttur. Bu yönetmeliklere göre çalışma hayatımız şekillenmiştir. Bu uyulması gereken kurallardan bazı hayatımıza işlenirken farklılıklara sebep olmuştur. Bu farklılar zaman zaman eşitlik konusunda makasın tamamen açılmasına iki farklı sonuca ulaşmasına sebep olacaktır. Bu konuda makasın açılmasında en çok sebep olanlar iş kanunu ve devlet memurları kanunudur. Bu iki kanunda bulunan maddelere ve yönetmeliklere göre bu yazımızda İşçi ve memurlarda Emnıyet Hızmetı Tazmınatı ne kadar?? konusunu işleyeceğim. Çok farklı sonuçların nasıl hayatımıza yansıdığını sizlerde göreceksiniz.

İşçi ve memurlarda Emnıyet Hızmetı Tazmınatı ne kadar?

İşçi ve memurlarda Emnıyet Hızmetı Tazmınatı ne kadar? İşçi ve memurlarda Emnıyet Hızmetı Tazmınatı ne kadar?

4857 sayılı iş kanunundaki yeri Madde sayılı kanuna maddesine göre işçilerde Maalesef böyle bir hak bulunmamaktadırişçilerde işverenin cömertliğine kalmıştır657 sayılı devlet memurları kanunundaki yeri

Memurlarda İşçi ve memurlarda Emnıyet Hızmetı Tazmınatı ne kadar?

657 sayılı Devlet memurları kanunu Madde 152D) EMNİYET HİZMETLERİ TAZMİNATI(1)(2)

a) Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;(5)

1. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Emniyet Genel Müdürü için %419’una,

2. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Birinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlardan;

– Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Özel Güvenlik Denetleme Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Ankara, İstanbul ve İzmir İl Emniyet Müdürleri için %356’sına,

– Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, diğer İl Emniyet Müdürleri için %331’ine,

– Diğerleri için %269’una,

3. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) İkinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için %244’üne,

4. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için %231’ine,

5. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için %219’una,

6. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar için %189’una,

7. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Başkomiser kadrolarına atananlar için %173’üne,

8. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Komiser kadrolarına atananlar için %164’üne,

9. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Komiser Yardımcılığı kadrolarına atananlar için %158’ine,

10. (Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Diğerlerinden;

– 1, 2, 3 ve 4’üncü derecelerden aylık alanlar için %148’ine,

– 5, 6 ve 7’nci derecelerden aylık alanlar için %139’una,

– 8, 9, 10 ve 11’inci derecelerden aylık alanlar için %128’ine,

11. (Ek: 24/4/2008-5757/3 md.; Değişik: 29/1/2016-6663/8 md.) Çarşı ve Mahalle bekçileri için %90’ına,(2)

12. Ankara ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisinde çevik kuvvet müdürlüklerine ait kadrolara atanmış olanlara ayrıca % 5 ine,(2)

b) (Mülga: 24/4/2008-5757/3 md.)İşçi ve memurlarda Emnıyet Hızmetı Tazmınatı ne kadar?mermurlarda vardırBu ayrımın anayasanın eşitlik ilkesine kesinlikle aykırı olduğunu düşünmekteyim.

“Anayasa’nın 10. maddesinde, “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz.” denilmiştir.”

Yasalar ve yansımaları konusunda ana başlık olarak hazırladığım yazıların tamamını okumanızı isterim. Yasalarda olan ve küçük detayların hayatımızda yarattığı büyük etkilerine dikkat çekmeye çalışıyorum. Mikro etkilerin makro sonuçlar doğurması bence hiç anlamlı değil. Benzer konulardan biriside fazla mesainin işsizlik oranına doğrudan etki etmesi oldukça enteresan bir konudur. İşsizlik oranına doğrudan etki eden unsur fazla mesainin haddinden fazla yapılmasıdır. İşsizlik oranı nasıl düşürülür ? başlıklı yazımı kesinlikle okumalısınız.
Hayatımızda yasaların olumsuz etkilerine , yaşantımızda kelebek etkisi gibi nasıl büyük ve olumsuz sonuçlar doğurduğuna dikkat çekmeye çalışıyorum. Yapılan yasaların, kanunların ve yönetmeliklerin yaşantıya adapte edilmesi konusunda devletin bazı adımlar atması gerektiği açıktır. Hani nasıl ehliyetlerde 2 yıl staj dönemi varsa, nasıl bir işe alışmadan evvel bir süre oryantasyon süresi varsa yasaların hayatımıza adapte edilmesinde benzer bir uygulamanın olmasını düşünüyorum.
Ayrıca Yansımalar konulu yazımı buradaki başlıktan takip edebilir okuyup paylaşabilirsiniz.
İşçi memur arasındaki farkları gösteren ve İşçi ve memurlarda Emnıyet Hızmetı Tazmınatı ne kadar? konusundan farklı olan diğer yazılarımda birisi olan >İşçi ve memurlarda Mali Sorumluluk Tazmınat ne kadar?başlıklı yazımı kesinlikle okumanızı tavsiye ederim

KAYNAKÇA

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir