Çalıştığınız işyerinde yılda kaç kere ikramiye, prim veya jestiyon verilir?

MERHABALAR

Çalışma şartları ’a hoş geldiniz

Çalışma şartları işyerlerinde çalışanların, işyerleri hakkında fikirlerine ve çalıştıkları süre boyunca yaşadıkları olaylara göre değerlendirme yapabilecekleri bir ortamdır.

Çalışma şartları ayrıca kullanıcılarının, çalışmayı düşündükleri işyerleri hakkında bilgi bulabileceği bir ortam sağlamaktadır.

Bu sayfada

Çalışma şartları değerlendirme sisteminde bulunan ve çalışanı iş hayatı süresince etkileyen MADDİ ETKENLER arasında bulunan ve 4. Soru olan

Çalıştığınız işyerinde yılda kaç kere ikramiye, prim veya jestiyon verilir?

Sorusu hakkında bilgilendirmeler alıyor olacaksınız.

Bu sayfada bulacağınız bilgiler Türkiye genelinde bu durum için önceden yapılmış tamamı ÇALIŞANLAR TARAFINDAN VERİLMİŞ olan cevaplara göre oluşan tabloyu görebilirsiniz.

Bu sayfada

Çalıştığınız işyerinde yılda kaç kere ikramiye, prim veya jestiyon verilir?

Sorusuna verilecek olan cevap seçeneklerini ve soruya Sosyal /maddi olarak çalışanı etkileme durumu göre belirlenmiş olan puanını görebilirsiniz

Tablo Online olarak değişmektedir. Kullanıcı/çalışan değerlendirme yaptığı zaman, son soruya cevap verdiği an tablo değişir. Değişen verinin İnternet hızına ve veri bağlantısına göre, en fazla on dakika içinde yeni tablo yayına otomatik olarak alınacaktır.

Çalışma hayatında çalışanları etkileyen unsurlar, çalışılan işyerindeki maaş durumu, çalışma saatleri, çalışma şartları, fazla mesai yapılıp yapılmadığı gibi çok önemli etkenlerdir.

Çalıştığınız işyerinde yılda kaç kere ikramiye, prim veya jestiyon verilir?

Sorusu da yukarda yazılı olanlar gibi çok önemli etkenlerdendir.

Öncelikle “ikramiye,prim ve jestiyon nedir” Sorusuna cevap Verecek Olursak”

İkramiye asıl ücrete ek olarak bazı vesilelerle (yılbaşı, iş yılının sona ermesi gibi) verilen özel bir ücrettir. İkramiye, işçinin işi yapmasından işverenin duyduğu memnuniyeti yansıtır. Bir kuruluşta çalışanlara, iyi çalıştıkları için verilen ya da kazançtan dağıtılan, aylık dışı para. 4857 sayılı İş Kanununun 32 ncı maddesi olup ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olduğu belirtilmiştir.

Prim, işçinin bireysel olarak veya bir grup içinde üstün çaba göstererek başarılı bir şekilde yapmış olduğu işi ödüllendirmek için kendisine ödenen ek bir ücrettir. Prim, işverence tek taraflı olarak ödenebileceği gibi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile de kararlaştırılmış olabilir

Jestiyon kuruluşun, yöneticilerine ve adaylarına yaptığı jest. Yılbaşlarında veya büyük bir proje bitirildiğinde verilen para

İş görüşmesi için randevu almadan evvel, İş arama için baktığınız firmalara kurumlara, kariyer planlaması yapmadan evvel tabloların tamamına bakmanızı ve çalışmayı düşündüğünüz firma, işyeri hakkında fikir ve bilgi sahibi olarak görüşmeye gidin.

Ya da

İş ararken, İş arama için baktığınız firmalara kurumlara, kariyer planlaması yaparken Çalışma şartları bilgi havuzunda bulunan bilgilere göre çalışma Şartları, maaş durumu daha iyi firmalara iş başvurusunda bulunabilirsiniz

Ayriyeten arama bölümüne aradığınız firmanın adını yazarak firma hakkında toplam 30 sorudan ibaret olan ve sonucunda Çalışma şartları firma profil puanını görebileceğiniz tabloları inceleyebilirsiniz

Firma profili sayfasında ilgili firmanın adını, logosunu iletişim bilgilerini ve Web adresini bulabilirsiniz.

Çalışma şartları firma puanına göre firma iletişim bilgileri bölümünden iş başvurusunda bulunabilirsiniz.