MERHABALAR
Sorusuna cevap verecek olursak ANAYASAMIZDA VE İŞ KANUNUNDA eşitlik ilkesine vurgu yapılmıştır.
Ayrıca adil olmamak etik değildir
Anayasamızın 10.maddesi ise eşitliği şu şekilde tanımlamaktadır;
“Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.
Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür.
Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz.
Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.
”4857 Sayılı İş Kanunun 5. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde ile
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.”
Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Tazminat ödenmesi gereklidir.
İspat Yükü İşçide ve Dolaylı Olarak İşverendedir
işyerinde.com’a hoş geldiniz
işyerinde.com işyerlerinde çalışanların, işyerleri hakkında fikirlerine ve çalıştıkları süre boyunca yaşadıkları olaylara göre değerlendirme yapabilecekleri bir ortamdır.
İşyerinde.com ayrıca kullanıcılarının, çalışmayı düşündükleri işyerleri hakkında bilgi bulabileceği bir ortam sağlamaktadır.
Bu sayfada
işyerinde.com değerlendirme sisteminde bulunan ve çalışanı iş hayatı süresince etkileyen SOSYAL ETKENLER arasında bulunan ve 23. Soru olan Çalıştığınız işyeri yönetimi sizce bütün çalışanlarına veya size karşı adil mi?
Sorusu hakkında bilgilendirmeler alıyor olacaksınız.
Bu sayfada bulacağınız bilgiler Türkiye genelinde bu durum için önceden yapılmış tamamı ÇALIŞANLAR TARAFINDAN VERİLMİŞ olan cevaplara göre oluşan tabloyu görebilirsiniz.
Bu sayfada Çalıştığınız işyeri yönetimi sizce bütün çalışanlarına veya size karşı adil mi?Sorusuna verilecek olan cevap seçeneklerini ve soruya Sosyal /maddi olarak çalışanı etkileme durumu göre belirlenmiş olan puanını görebilirsiniz
Tablo Online olarak değişmektedir. Kullanıcı/çalışan değerlendirme yaptığı zaman, son soruya cevap verdiği an tablo değişir. Değişen verinin İnternet hızına ve veri bağlantısına göre, en fazla on dakika içinde yeni tablo yayına otomatik olarak alınacaktır.
Çalışma hayatında çalışanları etkileyen unsurlar, çalışılan işyerindeki maaş durumu, çalışma saatleri, çalışma şartları, fazla mesai yapılıp yapılmadığı gibi çok önemli etkenlerdir.
Çalıştığınız işyeri yönetimi sizce bütün çalışanlarına veya size karşı adil mi?Sorusu da yukarda yazılı olanlar gibi çok önemli etkenlerdendir.
İş görüşmesi için randevu almadan evvel, İş arama için baktığınız firmalara kurumlara, kariyer planlaması yapmadan evvel tabloların tamamına bakmanızı ve çalışmayı düşündüğünüz firma, işyeri hakkında fikir ve bilgi sahibi olarak görüşmeye gidin.
Ya da
İş ararken, İş arama için baktığınız firmalara kurumlara, kariyer planlaması yaparken işyerinde.com bilgi havuzunda bulunan bilgilere göre çalışma Şartları, maaş durumu daha iyi firmalara iş başvurusunda bulunabilirsiniz
Ayriyeten arama bölümüne aradığınız firmanın adını yazarak firma hakkında toplam 30 sorudan ibaret olan ve sonucunda işyerinde.com firma profil puanını görebileceğiniz tabloları inceleyebilirsiniz
Firma profili sayfasında ilgili firmanın adını, logosunu iletişim bilgilerini ve Web adresini bulabilirsiniz.
İşyerinde.com firma puanına göre firma iletişim bilgileri bölümünden iş başvurusunda bulunabilirsiniz.
SORUNUN PUANI 2
Çalıştığınız işyeri yönetimi sizce bütün çalışanlarına veya size karşı adil mi?Sorusunun Cevap seçenekleri ise aşağıdaki gibidir.
- Evet idarecilerimiz adil ve eşit davranırlar.PUANI 2
- Yöneticiler pozitif ayrımcılık yaparlar..PUANI 0,5
- Yöneticiler desteklediği kişiye pozitif ayrımcılık yaparlar.. PUANI 0
- Yöneticiler kendine yakın duran personellere ayrımcılık yaparlar..PUANI 0
- İşyeri yönetimi adil ve eşit davranmaz..PUANI 0
Değerlendirme yaparken kendi yasadığınıza en yakın seçeneği işaretlemeniz gerekmektedir.
Hırslarınıza ve öfkenize yenik düşmeden cevap vermeniz gerektiğini unutmayın. Vereceğiniz her cevabın iş arayan bir kişiye olumlu ya da olumsuz etki edeceğini unutmayın.
çalışma hayatınızda başarılar diler