MERHABALAR
Çalışma şartları ’a hoş geldiniz
Çalışma şartları işyerlerinde çalışanların, işyerleri hakkında fikirlerine ve çalıştıkları süre boyunca yaşadıkları olaylara göre değerlendirme yapabilecekleri bir ortamdır.
Çalışma şartları ayrıca kullanıcılarının, çalışmayı düşündükleri işyerleri hakkında bilgi bulabileceği bir ortam sağlamaktadır.
Bu sayfada
Çalışma şartları değerlendirme sisteminde bulunan ve çalışanı iş hayatı süresince etkileyen MADDİ ETKENLER arasında bulunan ve 6. Soru olan
Çalıştığınız işyerinde yapılan iş anlaşmasının bir nüshası taraf olarak size verildi mi?
Sorusu hakkında bilgilendirmeler alıyor olacaksınız.
Bu sayfada bulacağınız bilgiler Türkiye genelinde bu durum için önceden yapılmış tamamı ÇALIŞANLAR TARAFINDAN VERİLMİŞ olan cevaplara göre oluşan tabloyu görebilirsiniz.
Bu sayfada Çalıştığınız işyerinde yapılan iş anlaşmasının bir nüshası taraf olarak size verildi mi?
Sorusuna verilecek olan cevap seçeneklerini ve soruya Sosyal /maddi olarak çalışanı etkileme durumu göre belirlenmiş olan puanını görebilirsiniz
Tablo Online olarak değişmektedir. Kullanıcı/çalışan değerlendirme yaptığı zaman, son soruya cevap verdiği an tablo değişir. Değişen verinin İnternet hızına ve veri bağlantısına göre, en fazla on dakika içinde yeni tablo yayına otomatik olarak alınacaktır.
Çalışma hayatında çalışanları etkileyen unsurlar, çalışılan işyerindeki maaş durumu, çalışma saatleri, çalışma şartları, fazla mesai yapılıp yapılmadığı gibi çok önemli etkenlerdir.
Çalıştığınız işyerinde yapılan iş anlaşmasının bir nüshası taraf olarak size verildi mi?Sorusu da yukarda yazılı olanlar gibi çok önemli etkenlerdendir.
Öncelikle “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.”
Çalıştığınız işyerinde yapılan iş anlaşmasının bir nüshası taraf olarak size verilmesi
Çalışma hayatını etkileyen maddi etkenler arasında yer almaktadır. KARİYER PLANLAMASI yapmak için, iş arayan, iş arama için kariyer sitelerine girmeden evvel ilk durak olarak Çalışma şartları ’dan çalışmayı düşündüğünüz işyerleri hakkında bilgi almalısınız.
İş görüşmesi için randevu almadan evvel, İş arama için baktığınız firmalara kurumlara, kariyer planlaması yapmadan evvel tabloların tamamına bakmanızı ve çalışmayı düşündüğünüz firma, işyeri hakkında fikir ve bilgi sahibi olarak görüşmeye gidin.
Ya da
İş ararken, İş arama için baktığınız firmalara kurumlara, kariyer planlaması yaparken Çalışma şartları bilgi havuzunda bulunan bilgilere göre çalışma Şartları, maaş durumu daha iyi firmalara iş başvurusunda bulunabilirsiniz
Ayriyeten arama bölümüne aradığınız firmanın adını yazarak firma hakkında toplam 30 sorudan ibaret olan ve sonucunda Çalışma şartları firma profil puanını görebileceğiniz tabloları inceleyebilirsiniz
Firma profili sayfasında ilgili firmanın adını, logosunu iletişim bilgilerini ve Web adresini bulabilirsiniz.
Çalışma şartları firma puanına göre firma iletişim bilgileri bölümünden iş başvurusunda bulunabilirsiniz.
SORUNUN PUANI 3
Çalıştığınız işyerinde yapılan iş anlaşmasının bir nüshası taraf olarak size verildi mi? Sorusunun Cevap seçenekleri ise aşağıdaki gibidir.
- EVET VERİLDİ.ANLAŞMAYI YAPAN TARAFLARA ISLAK İMZALI ANLAŞMA METNİ VERİLİR.PUANI 3
- SADECE ANLAŞMA FOTOKOPİSİ VERİLDİR.PUANI. 1
- İŞ ANLAŞMASI SÖZLE YAPILDI.PUANI. 1,5
- İŞ ANLAŞMASI İMZALANIR BİR TEK VE ASIL ÖRNEĞİ İŞVERENDE KALIR.PUANI 0,5
- İŞ ANLAŞMASI YAPILMAZ YADA VERİLMEZ. PUANI 0
Değerlendirme yaparken kendi yasadığınıza en yakın seçeneği işaretlemeniz gerekmektedir.
Hırslarınıza ve öfkenize yenik düşmeden cevap vermeniz gerektiğini unutmayın. Vereceğiniz her cevabın iş arayan bir kişiye olumlu ya da olumsuz etki edeceğini unutmayın.
Çalışma şartları çalışma hayatınızda başarılar diler