MERHABALAR
Öncelikle bu puanın nasıl oluştuğuna dair bir bilgi vermek isteriz
Tek bir kullanıcı değerlendirme sistemi üzerinden seçenekleri tercih eder.
Bu işlem sonrasında her seçeneğin rakamsal karşılığı olan değer tabloya yansır. Bu yansıma şu şekilde oluşur.
Soru için tercih edilen seçenek, seçeneğin değeri ile çarpılır.5 seçenek için bulunan sonuç toplandıktan sonra, değerlendirmeye katılmış olan kişi sayısına bölünür. Çıkan sonuç değerlendirme yapılan firma adına ilgili sorunun SORU PUANIDIR.
Bu şekilde elde edilen Soru puanları toplanır. Ve toplam 30 soru olduğu için 30’ a bölünür. Bu çıkan sonuç bir ara sonuçtur. Bu araç sonuç kişinin firma için belirlediği puanı ifade eden kişi bazında değerlendirme yapılan işyeri ara profil puanıdır. Bu sonuç yayına alınmaz. Yayına alınmama sebebi ise kişinin hırslarına kızgınlığına ve öfkesine yenik düşerek değerlendirme olumsuz olacak şekilde puan vermesini önlemektir. Kişinin verdiği cevaplar ve tercihleri puanlama olmaksızın yazdığı iletişim adresine mail olarak gönderilir.
İşyeri ara profil puanları toplamı, işyeri hakkında değerlendirmeye katılmış olan kişi sayısına bölünerek belirlenir. Bu çıkan Çalışma şartları firma/işyeri profil puanıdır
Çalışma şartları firma profil puanı nasıl yükseltilir? Sorusunun cevabı ise, çalışanların memnuniyeti artış gösterip firma adına tekrar değerlendirme yapılması ile olacaktır. Memnuniyet arttıkça Çalışma şartları profil puanı artacaktır.( memnun olan personellerin değerlendirme sistemine katılımıyla)
BAŞKA HİÇ BİR KOŞULDA BU PUANIN MANUEL OLARAK ELLE YADA DIŞARDAN MÜDAHELE İLE DEĞİŞTİRİLMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR.
Çalışma şartları çalışma hayatınızda başarılar diler.